Arrêt de maladie abusif

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Vérifier que votre salarié de mente pas sur son état de santé, et que son arrêt de maladie n'est pas abusif.Rappel du terme arrêt de maladie dit abusif

Un arrêt maladie de longue durée n’est jamais simple pour une entreprise, d’autant plus si elle est récente. En effet, cela va entraîner l’embauche d’un salarié temporaire en plus.

Une arrêt de maladie abusif est un arrêt qui n’a pas de raison médicale valable. Il peut être explicité par une contre-visite médicale, qui peut être demandé par l’employeur.

Dès lors, un médecin se rendra chez le salarié de manière improviste afin de vérifier ce dernier, en dehors de ses heures de sorties autorisées.

Rappelons le, un arrêt de maladie n’enlève aucunement les obligations du salarié. Il doit toujours être loyale envers son employeur et respecter sa clause de non-concurrence.

Ainsi, un salarié qui a l’habitude de frauder et de transgresser les règles, connaît les failles et ses droits. Ce dernier peut travailler chez votre concurrent de manière dissimulé. Cela jouera en défaveur auprès de vous, via une diminution de votre CA, de vos objectifs etc.

Le rôle du détective

Par une enquête de terrain, nos fileurs confirmeront ou infirmeront vos doutes.

En effet, en respectant les libertés fondamentales dont la vie privée, nous vérifierons si :

  • Votre employé respect bien ses horaires de sorties,
  • Cet arrêt est fondé
  • Les obligations envers la société sont respectées